一、生产技术岗位描述
负责公司技术及质量管理、公司质量体系运行、新产品的研发、技术改造、配方优化、售后技术服务和技术交流、对外和科研院所的联系及公司的技术进步。
二、任职要求
1、从事产品研发、技术改造、配方优化岗位任职要求：本科毕业，化学工程与工艺专业，应届和往届毕业生。有无工作经验均可。
2、质量检验和管理：大专及以上化学、或化工工程与工艺或其他化工先关专业
3、销售及售后技术服务支持岗位任职要求：大专以上毕业，有无工作经验均可。
三、晋升路径：
1、个人参加培训和自学取得相应证书（公司鼓励并提供相应的支持）
科员---技术员---助理工程师---工程师
2、根据个人能力考评并经公司任命的岗位
科员---技术组长---副部长---部长（中心副主任）-中心主任--总工（公司副总）
四、收入及福利的组成
收入分二个部分：岗位工资+年终奖金。公司员工提供的福利：转正后签订正式用工合同，办理四险（养老，医疗，失业，工伤保险）。享受国家法定的节假日，带薪年假，双休！提供单职工宿舍（水、电自费），工作日免费午餐。工作满一年，可购公司内部剩余商品房（单元房）。
新招聘人员岗位工资：
岗位工资：正式录用2600-3000元，其中大专生正式入职岗位工资2600元，本科生入职岗位工资为3000元。岗位不同年终奖不同，每年根据盈利情况发放。
五、试用程序及试用期
试用人员经确定后，通知相关面试，面试时要求应聘人员，带本人身份证原件、学历证书及资质证书原件到办公室备案，办公室应留复印件存档。
面试通过后，到洛阳市第一人民医院进行体检。拿体检报告，到公司办公室报道。办公室负责安排新招入人员的住宿。 住宿安排后，由办公室和公司安全办负责对新招入人员进行为期一天的公司规章及管理制度及岗前的安全培训的学习培训，并进行考核。考核合格后，考核合格后，发上岗证。技术类岗位新招入人员交技术中心。销售类岗位新招人员进入销售中心。
应聘技术类岗位的进入技术中心进行为期两周的系统学习。学习内容：技术中心的职责，技术中心主管的质量体系要素，产品基础知识，分配部分检验和试验任务。后期如有机会可随现技术人员外出进行技术交流和服务。并设定两个阶段对产品理论知识和动手能力进行考评。
新招收人员试用期为半年。试用期工资：专科为2000元，本科为2200元。从应聘人员入职至签订正式劳动合同之前，毕业证书应交办公室保存。签订正式劳动合同之后将毕业证书退还给本人。
有以下情况之一者，试用期工资按1500元计，对已按照相关待遇发放的试用期工资，多发部分应上缴公司。否则不予退还毕业证书。
1、在试用期内，因严重违反公司管理制度，被提前结束试用者；
2、试用期结束后，公司同意为其转正，但本人不愿意和公司续签劳动合同者；
3、应届毕业生在试用期内，未向公司提交毕业证书期间；
试用期结束后，由技术中心组织、销售中心，对各自新进员工的综合情况向公司相关领导汇报，并给出推荐意见，由公司研究决定这些新进员工的去留问题。试用期结束后，经综合评定对不合适本岗位要求的，办理先关离厂手续，并退还毕业证书。对留用人员签订正式用工合同。享受以上正式待遇。 |
